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„Vision Statement“ und Mehrwert für Ihr Unternehmen

By 22. Dezember 2017 Januar 15th, 2020 Wissen

Visionen bekommen einen guten Ruf, wenn sie einfach definiert werden. Sie sind nicht die Strategie und sollten auf einer einfachen Detailebene formuliert werden. Je einfacher sie formuliert sind, desto leichter ist es sich an sie zu erinnern.

Visionen erfüllen einen Zweck: Sie sollen den zukünftigen optimalen Zustand eines Unternehmens identifizieren.

Zur Absicherung, wie Vision-Anweisungen einen Mehrwert schaffen, hier ein paar Tipps.

Eine Vision bietet Orientierung. Die klaren Darstellungen der Richtung, in die Sie gehen, artikulieren, was das Unternehmen in der Zukunft anstrebt.

Die Definition von Visionen setzen Entscheidungsgrenzen für Mitarbeiter.

Visionen dienen als Verhaltensgrenzen. Während Vision und Werte unterschiedlich sind, können Visionen die Werte enthalten, die ein Unternehmen leben will. Werte beschreiben ethisches und unethisches Verhalten. Eine Vision ist, die Beschreibung dessen wo Sie ankommen wollen.  Werte sind die Überzeugungen, die Sie antreiben die Vision umzusetzen.

„Vision Statements“ erinnern daran, warum jemand einen Arbeitsplatz gewählt hat und geben uns Anlass, den Zweck, für den das Unternehmen steht, fortlaufend zu verfolgen.

 

„Vision Statements“ fördern Wachstum. Eine überzeugende Vision wirkt als Aufruf zum Handeln für individuelles und organisatorisches Wachstum.

„Vision Statements“ erhalten die Neugierde. Sie sind ein Mittel, um Leistungsbewegung zu halten und markieren den Lernzuwachs auf dem Weg zum Ziel.

Visionen erlauben konstruktive Gespräche. Wenn das Verhalten eines Mitarbeiters außerhalb akzeptabler Normen liegt, können Sie leicht auf die Vision verweisen und fragen: “Wie unterstützt Ihr Verhalten unsere Vision?” Auf diese Weise bleibt das Gespräch im Rahmen des Unternehmensinteresses, anstatt die Grenzen zu überschreiten. des persönlichen Urteils oder des Egos.

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